Nossas soluções são completas para atender a todos os processos essenciais de Recursos Humanos.

Os módulos fazem parte do Microsiga Protheus®, destinando-se ao controle e automação das atividades relacionadas a Recursos Humanos. Entre suas funções destacam-se:

Gestão Pessoal

O módulo Gestão de Pessoal faz parte do Microsiga Protheus®, destinando-se ao controle e automação das atividades relacionadas a administração de pessoal, tais como a folha de pagamento, tributos incidentes sobre a folha, férias, rescisão contratual e obrigações anuais.

Ponto Eletrônico

O módulo Ponto Eletrônico faz parte do Sistema Microsiga Protheus®, e tem como objetivo principal o controle da marcação do ponto dos funcionários.

Recrutamento e Seleção de Pessoal

O Recrutamento e Seleção de Pessoal faz parte dos Sistemas de Recursos Humanos e tem como responsabilidade principal recrutar e selecionar pessoal para ocupar os diversos postos de trabalho ou cargos de uma organização. A pessoa certa, no local certo, gera um ambiente capaz, onde o funcionário pode contribuir com sua criatividade, talento e motivação, para o alcance dos objetivos organizacionais.

Saiba mais!

Através do ambiente Recrutamento e Seleção de Pessoal é possível gerenciar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, desde o planejamento de pessoal, análise de cargos, abertura de vagas, até o processo de admissão, passando pela avaliação de currículos, seleção interna, elaboração de testes para o processo seletivo, aplicação dos testes e admissão.

Treinamento

O Treinamento tem como objetivo principal a definição, planejamento e execução dos projetos e programas de treinamentos, cursos e outras modalidades de desenvolvimento profissional em uma empresa.

Cargos e Salários

A Administração de Cargos e Salários de uma empresa tem por função o planejamento e a permanente compatibilização dos cargos e dos respectivos salários em relação ao mercado de trabalho, à política salarial da própria empresa e à sua estrutura de cargos.

Normalmente, após os planos de Cargos e Salários as empresas implantam os planos de carreira, treinamento e desenvolvimento.

Avaliação e Pesquisa de Desempenho

O ambiente Avaliação e Pesquisa de Desempenho viabiliza, monitora e controla todo o processo de gestão de performance e desenvolvimento, permitindo diversas formas de avaliações ou pesquisas de desempenho, como por exemplo, avaliação por competências, avaliação por projetos, avaliação por plano de metas, etc.

Saiba mais!

Além disso, o acesso via webworkflow e relatórios agilizam o processo e tornam a ferramenta um importante instrumento dos gestores de pessoas, permitindo avaliações que vão desde auto-avaliações a processos 360°. Através dessa ferramenta, também é possível definir os planos de desenvolvimento pessoal para endereçar e acompanhar aspectos discutidos nas avaliações.

Este ambiente permite obter métricas sobre a avaliação dos recursos humanos da organização, apontando os elementos que facilitem o desenho das ações para melhorar o desempenho, ajustando-se eficientemente à dinâmica da empresa e planejando o seu desenvolvimento.

RH On-line

O ambiente RH On-line tem como objetivo o processo de consulta, por parte dos funcionários, aos seus dados e movimentações mensais, descentralizando as informações do Departamento Pessoal e Recursos Humanos. Todos os dados que o RH On-line acessa são fornecidos pelo ambiente Gestão de Pessoal.

O RH On-line O RH On-line é gerenciado por uma senha (automática e configurável), e está diretamente ligado ao Terminal de Consulta do Funcionário, local onde as informações a serem apresentadas aos colaboradores são determinadas.

Acompanhamento de Processos Trabalhistas

O ambiente “Acompanhamento de Processos Trabalhistas” tem por objetivo manter o controle e o acompanhamento dos processos de Reclamatória Trabalhista e das ações movidas por colaboradores e ex-colaboradores.

O sistema gerencia o andamento dos processos e dos pleitos a partir do recebimento da citação/notificação, permitindo consultas das instâncias, regiões e varas, bem como das audiências, fases, publicações, sentenças e conclusão do processo.

Segurança e Medicina do Trabalho

O Sistema oferece condições para controlar e gerenciar as atividades inerentes a Segurança e Medicina do Trabalho. Atendendo aspectos ligados a Legislação nacional, bem como proporcionando condições para um controle eficiente da saúde dos colaboradores. Preocupando-se de uma forma geral com a saúde e a integridade física do trabalhador. Várias funções disponibilizam, de forma rápida e fácil, informações importantes, para que o usuário possa controlar e gerenciar eficientemente estes processos.

Arquitetura Organizacional

A maneira pela qual uma empresa se organiza pode aumentar sua vantagem competitiva no mercado.

Quando se fala em organização estamos nos referindo a todos os vários sistemas, estruturas, processos de administração, estratégias etc., que constituem o modo de operação da empresa. A expressão usada para abranger todos esses elementos é o que chamamos de Arquitetura Organizacional.

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